Un·e manager est responsable des choix stratégiques de son organisation. Il ou elle fixe et contrôle les objectifs individuels et collectifs.
La formation vise à mobiliser l’équipe autour des objectifs, à créer la dynamique, à approfondir les questions de réalisme et de motivation, et à assurer le soutien nécessaire pour les atteindre.
Elle apporte des réponses opérationnelles par des professionnels.
Formation disponible en français : 
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Training available in english : 
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Objectif pédagogique global :
Être en capacité de fixer et atteindre des objectifs réalistes en utilisant les leviers de la motivation.
Objectifs pédagogiques spécifiques :
• Faire des objectifs un véritable outil de pilotage et de management
• Créer les conditions de l’adhésion de l’équipe aux objectifs
• Mobiliser les collaborateurs pour atteindre leurs objectifs
• Capitaliser sur le suivi et le bilan des résultats
• Découvrir et optimiser ses ressources personnelles
Formation interactive avec de nombreux exercices de groupe et individuels
et co-construction des objectifs en utilisant les techniques de l’intelligence collective.
• Définir un objectif réaliste
• Organiser la priorisation des tâches
• Situer les objectifs dans le système de management
• Le management par objectifs : intérêts et limites
• Faire adhérer l’équipe aux objectifs collectifs
• La place des objectifs personnels au sein d’un groupe
• Les leviers de la motivation
• Gérer les compétences collectives et individuelles
• Établir des références communes avec ses collaborateurs
• Gérer les changements
• Les entretiens de suivi.
• Les bilans et feedback
Durée :
2 jours
Lieu :
En vos locaux / Distanciel possible
Groupe :
De 5 à 15 personnes
Public concerné :
Doctorant·e·s, tout manager débutant, responsable d’unité opérationnelle, chef·fe de projet, manager de proximité
Formateur.rice.s :
Marine Pansu, Catherine Le Lay, Aneline Dolet
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