Collaboration et production
Les participants mènent une réflexion interpersonnelle et s’interroger sur les pratiques de valorisation du travail individuel et collectif mises en œuvre dans leur entourage professionnel. Sans a priori théoriques ils s’intéressent à leur pertinence relationnelle et fonctionnelle établie.
Nous définissons la notion de d’équipe et adaptons le programme aux éléments connus, aux expériences ou attentes exprimées des participants. Nous abordons les points relatifs au management et, comme il convient, aux questions relatives à l’affirmation de soi et au leadership.
Formation disponible en français : 
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• S’interroger sur les facteurs de l’efficacité des groupes (missions, projets, réunions…)
• Repérer les mécanismes comportementaux individuels et collectifs
• Augmenter l’implication individuelle et la cohérence du groupe
• Appréhender la dynamique de groupe comme un outil pédagogique
• Évaluation, analyse globale et situationnelle
• Principes méthodologiques et énonciation des schémas fonctionnels types
• Réflexion à partir des expériences individuelles et de situations connues
• Exercices pratiques avec mise en situation et analyse de cas (jeux de rôle)
• Mise en perspective de la personnalité et des objectifs
• Facteurs de cohérence
Durée :
2 jours
Lieu :
En vos locaux
Groupe :
De 5 à 15 personnes
Public concerné :
Managers lors de la prise de poste ou désireux de renforcer leurs compétences
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