Ce cycle de formation permet d’acquérir l’ensemble des outils et techniques d’optimisation de la recherche et de la présélection de candidats. Il permet de mener des entretiens structurés et de perfectionner les techniques de questionnement pour objectiver les décisions de recrutement.
Formation disponible en français : 
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• Diagnostiquer et optimiser son processus de recrutement
• Connaître les obligations légales en matière de recrutement et de non-discrimination
• Mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidats et élargir le sourcing
• Mener des entretiens structurés et objectiver ses décisions de recrutement
• Utiliser les outils de développement personnel pour mieux cerner les motivations des candidats et leur adéquation au poste et aux valeurs de l’entreprise
• Démarche proactive favorisant l’interactivité
• Des outils de diagnostic et d’auto-positionnement pour prendre du recul sur ses pratiques
• Éléments d’analyse transactionnelle
• Mises en situation concrètes à partir de cas fictifs (jeux de rôles, simulations…)
• Nombreux jeux de rôles pour s’approprier les techniques de questionnement et les bonnes attitudes
• Des fiches outils et exemples de questions pour faciliter la transposition sur le terrain
• Une occasion de pratiquer entre les sessions pour gagner en assurance
Durée :
3 jours
Lieu :
En vos locaux
Groupe :
De 5 à 15 personnes
Public concerné :
Responsables du recrutement en prise de poste, chargés de recrutement, cadres de la fonction RH… souhaitant optimiser les processus de recrutement
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